First Test of Grammar Class

In this semester, currently I'm in the 7th semester in my campus, I've been becoming a mentor for my juniors who want to keen on their english skill. This Wednesday, December 19th 2012. I gave them a mini-test about what I've taught to them. It was all about tenses and subject-verb agreement

There are three students who came to take the test. They are Rikrik, the only man there, Elsa, and Irma, the girl who wears veil. currently, all of them are my favorite students. Rikrik is a guy who has potential but lack of consistency. Both Elsa and Irma have consistency in learning english as they come every meeting but they need time to master english.

Frankly, the results of the test were really bad. None of them got a score beyond 50. well, I'm not that shocked because they're still a beginner. Rikrik got 14 out of 100, Irma got 44, and Elsa got the highest score 47.

These kinds of guys who make become so motivated. Keep sharpening your knowledge, mate :)

6 Star Characters

Pada hari Minggu 2 Desember 2012, saya dan beberapa teman saya menyempatkan diri untuk mengikuti program 55.000 Astra Berbagi Ilmu yang diselenggarakan oleh PT. Astra International Tbk. Ada beberapa hal yang saya dapatkan pada pertemuan itu yang tentunya membuat saya terpacu untuk menjadi lebioh baik lagi.

Pada pertemuan itu, Manajer HR PT Astra Buana menjelaskan bahwa ada 6 karakter dari individu yang dinilai perlu dimiliki suatu individu oleh Astra dan tentunya oleh perusahaan lain. 6 karakter tersebut adalh cerminan kualitas dari suatu individu. Apa saja 6 karakter itu?

1.       Trustworthy

Apa itu trustworthy? Trustworthy adalah ketika seseorang dipercaya oleh individu lainnya. Apa yang menyebabkan suatu individu dipercaya oleh individu lainnya? Kinerja dan kejujuran menjadi hal utama yang dapat menciptakan trustworthy. Kinerja yang baik akan membuat individu lain mempercayai kita dalam mengerjakansesuatu sehingga mereka tidak enggan untuk memberikan tugas kepada kita. Melaksanakan tugas dengan jujur juga menciptakan trustworthy dimana tidak ada seorang pun yang menyukai untuk dibohongi. Karena berbohong hanya akan menanam aib yang akan terbuka di masa depan.

2.       Humility

Yang dimaksud dengan humility adalah kerendahan hati dimana kerendahan hati juga menjadi salah satu kunci kesuksesan kita. Ketika kita terbuai dengan kekuasaan yang kita miliki maka suatu individu akan cenderung menggunakan kekuasaan tersebut untuk hal yang tidak baik. Hal ini tentu akan merusak hubungan kita dengan stakeholder kita. Dengan rendah hati, kita kita akan dapat lebih menghargai kinerja seseorang.

3.       Openness

Openness adalah keterbukaan. Mengapa keterbukaan penting dimiliki oleh seseorang? Karena dengan keterbukaan kita akan memperkaya cara pandang kita terhadap suatu objek. Kita dapat menilai suatu objek dengan berbagai pandangan yang tentunya akan menguntungkan kita pada situasi tertentu.

4.       Courage

Kebranian pun harus dimiliki oleh seseorang agar dapat lebih maju. Keberanian diperlukan agar seseorang dapat menunjukkan kepada semua khalayak tentang apa yang dimilikinya. Tanpa, kebranian maka kemampuan tersebut tidak akan bersinar. Tanpa keberanian, maka kita tidak akan maju untuk menjadi seseorang yang lebih baik

5.       Creativity

Semakin tua bumi ini maka semakin banyak permasalahan yang ada di dalamnya. Masalah-masalah tersebut tidak akan dapat terpecahkan apabila manusia yang hidup di dalamnya tidak memiliki pengetahuan dan tentunya juga kreativitas. Kreativitas penting bagi individu agar menciptakan sesuatu yang dapat membuat hidup menjadi lebih berarti.

6.       Compassionate

Inti dari compassionate adalah kita dapat menghargai sesuatu yang dihasilkan oleh orang lain. Rasa iba ini akan menuntun kita menjadi individu yang rendah hati. Tidak mudah mencela hasil kinerja seseorang.

Gabungan dari 6 karakter diatas dipercaya akan menuntun suatu individu menjadi individu yang lebih baik. Apabila kita menilik kembali 6 karakter diatas, apakah kita sudah memiliki 6 karakter tersebut? Let’s think J

Balanced Scorecard

Hmmmmm akhir-akhir ini saya tertarik untuk membaca mengenai Balanced Scorecard. Maklum, di era 2000an Balanced Scorecard sedang ramai sekali dibicarakan khususnya pada lembaga keuangan di Eropa saat krisis ekonomi 2008 terjadi. Lalu apa itu Balanced Scorecard? Bagaimana munculnya Balanced Scorecard? Dan apa yang menjadi keistimewaan Balanced Scorecard? Di sini saya akan mengulas sedikit tentang Balanced Scorecard.

Balanced Scorecard muncul dari suatu argumentasi sederhana yaitu bahwa model keuangan dari bisnis saja tidak lagi mencukupi sebagai cara utama dalam mengelola kinerja. Model keuangan memang bermanfaat untuk menyediakan detail mengenai apa yang terjadi kemarin tetapi hanya sedikit bermanfaat dalam mengelola perkembangan dari bisnis. Hal ini dikarenakan model keuangan menampilkan data-data yang didapatkan secara historis dan menggambarkan kinerja masa lalu perusahaan sehingga sulit untuk menggambarkan situasi apa yang akan terjadi di masa depan.

Pada akhir 1980-an, ide Balanced Scorecard berkembang karena perusahaan sudah mulai berpikir  untuk menyeimbangkan informasi kinerja non-keuangan dengan data-data keuangan. Integrasi antara kinerja non-keuangan dan data keuangan akan membantu perusahaan untuk menentukan strategi dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Dimulai pada tahun 1990 dimana Kaplan dan Norton memimpin suatu studi terhadap 10 perusahaan termasuk CIGNA, Apple Computer, dan HP. Studi ini dilakukan dengan alasan untuk mencari kesadaran yang tumbuh diantara para pemimpin perusahaan mengenai ketidakcukupan matriks keuangan.

Pada saat itu Kaplan dan Norton menerima suatu presentasi dari perusahaan Analog Devices yang menceritakan bagaimana Analog Devices telah berhasil menggunakan apa yang disebutnya “Scorecard perusahaan” untuk memonitor kinerja. Scorecard tersebut termasuk kinerja yang berhubungan dengan waktu pengiriman konsumen, kualitas, waktu siklus untuk proses manufaktur dan efektifvitas dari pengembangan produk baru, serta juga ukuran keuangan. Bermula dari Scorecard Analog Devices ini, Kaplan dan Norton memformulasikan generasi Balanced Scorecard yang pertama.

  Balanced Scorecard klasik diposisikan sebagai suatu sistem pengukuran yang dimulai dengan menangkap kinerja dari 4 perspektif yaitu perspektif keuangan dan tiga dari non-keuangan: konsumen, proses internal, seta pembelajaran dan inovasi.

Pertanyaan mengenai Balanced Scorecard kemudian muncul. Lalu, apa yang menjadikan Balanced Scorecard begitu istimewa?

Ada 4 keunggulan Balanced Scorecard yaitu sebagai berikut

1.      Balanced Scorecard merefleksikan misi dan strategi perusahaan secara top-down

Kebanyakan pengukuran yang dilakukan oleh perusahaan secara bottom-up yaitu dengan mendapatkannya melalui aktivitas local atau ad hoc process Terkadang cara tersebut tidak relevan terhadap strategi perusahaan secara keseluruhan dan nantinya konsistensi akan dipertanyakan

2.      Balanced Scorecard selalu melihat kedepan

Balanced Scorecard bertujuan untuk kesuksesan sekarang dan masa depan. Pengukuran financial secara tradiosional hanya menjelaskan bagaimana kinerja perusahaan pada periode sebelumnya tanpa mengindikasikan bagaimana seorang manajer dapat meningkatkan kinerjanya di masa mendatang. Balanced Scorecard menjelaskan apa yang tidak dijelaskan oleh model keuaangan tradisional.

3.      Balanced Scorecard mengintegrasikan pengukuran eksternal dan internal

Hal tersebut membantu manajer untuk melihat trade-off apa saja yang telah dilakukan oleh perusahaan antara pengukuran kinerja di masa lampau dan membantu memastikan kesuksesan di masa depan tercapai tanpa mengorbankan hal lainnya

4.      Balanced Scorecard membantu perusahaan untuk fokus

Banyak perusahaan berusaha untuk mencoba berbagai jenis pengukuran tanpa mengetahui jenis pengukuran mana yang dapat mereka gunakan. Disini, Balanced Scorecard mengharuskan manajer untuk fokus terhadap pengukuran-pengukuran yang paling kritis terhadap kesuksesan dari strategi perusahaan. 15-20 pengukuran berbeda dirasa cukup untuk suatu perusahaan. Setiap pengukuran didesain agar sesuai dengan unit yang diukur

sumber:
Kaplan dan Norton. 1993. Harvard Business Review. September-Oktober
Makhijani dan Creelman. 2012. Menciptakan Balanced Scorecard untuk Organisasi Jasa Keuangan. Esensi

Resiko Mahasiswa

Setiap transkrip nilai yang baru keluar, hampir semua teman saya berkicau. Kok, saya dapet nilai segini kok saya dapet nilai segitu? Terkadang saya bosan mendengar kicauan mengenai nilai mereka tersebut. Ada beberapa hal yang saya pikir ga sejalan dengan pemikiran saya.

Tetapi, saya pun dulu seperti mereka. Saya terus berkicau mengeluh dengan situasi dan kondisi perkuliahan. Sampai pada suatu waktu, ketika saya menceritakan semua keluhan saya ke temen deket saya, dia dengan enteng ngejawab. “Hei bon, kalo kamu gamau hal kaya gitu terjadi ke kamu, tinggal ga usah kuliah aja kan jadi beres masalah. Tapi kalo kamu mau tetep kuliah, ya itu resiko mahasiswa”

Sekarang coba kita simak beberapa ocehan umum yg sering saya dengarkan :

“Sebel deh ih sama dosen yang seenaknya gonta ganti jadwal.” Helloooo, kalo pengen diogo sama jadwal yg sama udah aja balik ke TK aja.

“Sebel deh ih, ga ngerti tuh dosen ngajarin apa. Tiap dosen ngajarinnya beda semua caranya.” —> hellooo, ga ada kok yang nyuruh kamu ngikutin cara dosen. Coba dong buka beberapa literatur. Tiap rumus kan semua sama, cuma tiap orang pendekatannya yang beda-beda.

“Sebel deh ih dosen ga ngasih kisi-kisi. Mau ngapalin apa ujian nanti?” —> hellooo, kalo mau dapet kisi-kisi apa bedanya sama anak TK yang lagi diajar membaca sama gurunya?
Hahahaha

“Sebel deh ih, udah cape-cape dari rumah taunya dosen ga ada” —> helloooo, hidup ini penuh sama perjuangan bro. Kalo gamau berjuang, jadi aja pengemis yang tinggal minta-minta.

“Kok nilai saya dapet C ya? Padahal kan saya masuk terus” —> hellooo, kalo kamu cuma ngandelin absen yg 100%, itu tuh bobotnya cuma 10% loh dan kamu beruntung dengan 10% kamu bisa dapet C. Kan seharusnya kalo nilai kamu cuma 10 harusnya dapet E.

“Kok nilai saya dapet C ya? Padahal kan saya masuk terus sama tugas ngumpulin terus” —> hellooo, nilai absen yg full tuh cuma 10 ditambah tugas paling 20 ya jadi totalnya 30. Kamu tuh harusnya bersyukur dapet C, kalo nilai segitu sih pantesnya dapet E woooyyy

“kok nilai saya dapet C ya? Padahal kan saya masuk terus, tugas ngumpulin terus, UTS bagus.” —> hellooo, absen full nilainya 10, tugas komplit nilainya 20, kalo UTS kamu “100” berarti nilainya 30. Ya wajar dong, dengan nilai total 60 dapet C. Kalo mau lebih ya nilai UAS harus bagus juga dong.

“Kok nilai saya cuma dapet B ya? Padahal saya ama temen saya sama masuk full, tugas komplit, UTS sama UAS bagus. Tapi kok dia dapet A?” —> ini dia ocehan yg paling sulit buat dijawab. Tapi perlu diingat, mungkin kamu kurang deket sama Tuhan dibanding dia jadi Tuhan lebih mempersulit jalan hidup kamu.
Yaaa itulah mungkin pahit-pahit yang mungkin kita alami selama masa perkuliahan. Bukan maksud menyinggung tapi diatas semua dimaksudkan supaya kita ga nyari kambing hitam atas kegagalan kita. Setiap kegagalan tuh penyebabnya kita sendiri bukan orang lain.

Saya sampai saat ini, terkadang masih mengeluh layaknya diatas. Tapi ya itulah RESIKO MAHASISWA

Belajar Pajak Part I

saya rasa ini benar-benar efek mengikuti Brevet A dan B di LPAP Widyatama. saya menjadi benar-benar mempunyai keinginan untuk membuat tulisan mengenai pajak. so tanpa basa basi, di artikel kali ini saya akan membahas mengenai cara penghitungan PPh Pasal 21 untuk OP

Tarif PPh Pasal 21
0-50.000.000 = 5%
50.00.000-250.000.000 = 15%
250.000.000-500.00.000 = 25%
500.000.000-selanjutnya = 30% 

PTKP
Ketika menghitung PPh pasal 21 maka kita tidak mungkin lepas dari PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak). PTKP sendiri dalam setahun dapat dibagi menjadi PTKP untuk WP (Rp18.840.000), untuk kawin (Rp1.320.000), untuk istri yang penghasilannya digabung (Rp15.840.000), dan untuk tanggungan maksimal 3 orang (Rp1.320.000 per tanggungan). yang dimaksud tanggungan disini adalah satu tingkat ke atas dan satu tingkat kebawah dalam garis keturunan yang vertikal dan berlaku juga untuk keluarga istri. artinya saudara-saudara baik itu kandung maupun bukan kandung tidak dapat menjadi tanggungan.

Norma dan Pembukuan
Untuk menghitung PPh pasal 21, kita dapat memakai cara penghitungan norma maupun cara pembukuan. Apabila obyek pajak memiliki omzet lebihdari 4,8 milyar per tahun maka mereka dapat memilih apakah memakai norma atau pembukuan sebagai cara penghitungan PPh. ketika obyek pajak sudah diatas 4,8 milyar per tahun maka obyek pajak tersebut wajib menggunakan pembukuan.

Penghitungan Norma
Sangat mudah untuk menghitung dengan cara norma.norma dipakai ketika subyek pajak melakukan suatu pekerjaan bebas. hal pertama yang dilakukan adalah mencari total pendapatan dan kemudian dikalikan dengan norma yang berlaku yang sesuai dengan pekerjaan bebas yang dilakukan oleh subyek pajak. hasil dari perkalian tersebut adalah laba netto. Laba netto yang telah didapat harus dikurangi PTKP. Hasil pengurangan tersebut adalah PKP (Pendapatan Kena Pajak) yang selanjutnya dikenakan oleh tarif PPh pasal 21 sesuai dengan jumlah PKP. 

Penghitungan Pembukuan
Hal pertama yang dilakukan dengan pembukuan adalah menghitung total pendapatan yang didapat dari pekerjan bebas. Total pendapatan tersebut selanjutnya dikurangi total biaya yang diperkenankan untuk dijadikan penguran. Hasil dari pengurangan tersebut adalah laba netto yang selanjutnya dikurangi oleh PTKP sehingga menghasilkan PKP. setelah mendapatkan PKP, hal berikutnya yang harus dilakukan adalah penyesuaian fiskal. Terdapat dua koreksi yaitu koreksi positif dan koreksi negatif. Koreksi positif menyebabkan nilai yang dikenakan pajak akan bertambah sedangkan koreksi negatif akan menyebabkan nilai yang dikenakan pajak semakin berkurang. Setelah melakukan penyesuaian fiskal tersebut, baru boleh dimasukkan ke tarif PPh pasal 21

Deductible dan Non-Deductible Expense
Deductible expense adalah beban-beban yang diperkenankan dijadikan sebagai pengurang dari laba yang didapat sedangkan non-deductible expense adalah beban-beban yang tidak diperkenankan dijadikan sebagai pengurang dari laba seperti yang diatur dalam UU perpajakan Pasal 6 ayat 1 dan Pasal 9 ayat 1. Pada umunya, yang dapat dijadikan sebagai deductible expense adalah beban-beban yang berhubungan dengan operasional perusahaan sedangkan non-deductible expense adalah beban-beban yang tidak berhubungan dengan operasional perusahaan juga termasuk PPh tanggungan

Kompensasi
Pada pasal PPh pasal 21 juga terdapat kompensasi atas kerugian yang didapat dari operasional perusahaan. suatu kerugian dapat dikompensasikan selama 5 tahun berturut terlepas dari ada atau tidaknya keutungan yang didapat dalam rentang 5 tahun tersebut. artinya ketika 5 telah berlalu maka kerugian tersebut tidak dapat dikompensasiskan lagi

so tunggu artikel tentang pajak berikutnya

Hell-o Tax

Sekarang saya sedang mengikuti sertifikasi brevet A dan B. Makanya jadi tertarik juga nih buat tulisan tentang pajak. Tulisan pertama judulnya “Hell-o Tax”

Pertama kita perlu mengetahui  apa sih pajak itu sebenarnya. Pajak adalah kontribusi waji kepada negara yang terutang oleh  orang pribadi ayau badan yang bersifat memaksa berdasarkan Undang-Undang, dengan tidak memberikan imbalan secara langsung dan digunakan untuk keperluan negara bagi sebesar-besarnya kemakmuran rakyat (UU Nomor 28 Tahun 2007 Pasal 1)

Lalu, bagaimana keadaan pajak di negara kita? Negara Indonesia? Saya yakin banyak sekali orang yang tidak mau dirugikan dengan membayar pajak. Permasalahan mengenai pajak muncul ketika harapan seseorang kepada pajak tidak dapat dicapai. Hmmmm, mungkin sulit dicerna jadi kita langsung aja ke contoh permasalahan.

Kita lihat lagi definisi pajak dan garis bawahi kata/kalimat “kontribusi wajib”, “memaksa”, “tidak memberikan imbalan secara langsung”, dan “bagi sebesar-besarnya keperluan rakyat”. Kalo kita telaah satu per satu kata/kalimat  yang telah kita garis bawahi kemudian kita lihat realita yang ada, jelas bahwa pajak merupakan beban dan tidak menguntungkan bagi kita. Kalo bahasa rakyat kecil sih “udah mah wajib trus dipaksa pula, tapi sekolah sama rumah sakit aja masih bayar, jalan juga pada bolong”. Ya, itulah realita yang ada di negeri ini. Pajak masih dipandang sebelah mata.

Ada 2 tipe perlawanan  terhadap pajak yaitu adalah perlawanan pasif dan perlawanan aktif. Perlawanan pasif lebih disebabkan oleh efek moral dari seseorang. Contohnya adalah tingkat kepedulian dan kesadaran seseorang mengenai pajak. Banyak orang yang memiliki pendapatan diatas PTKP (pendapatan tidak kena pajak) tidak mendaftarkan dirinya agar sesegera mungkin mendapatkan NPWP. Contoh lainnya adalah penggunaan pajak yang belum efektif. Kasus yang masih hangat adalah bagaimana pegawai  pajak golongan 3 seperti Gayus yang memiliki uang miliyaran rupiah. Banyak oknum (mungkin yang tidak diketahui) menyelewangkan pajak dengan memasukkannya ke rekening mereka sendiri. Hal ini menyebabkan banyak orang berpikiran negatif terhadap pajak. Mereka berpikiran bahwa pada akhirnya dengan membayar pajak hanya akan menguntungkan para oknum pajak itu saja itulah yang membuat subyek pajak enggan membayarkan kewajiban pajak mereka.

Tipe perlawanan kedua sepeti yang disebutkan diatas adalah perlawanan aktif. Contohnya adalah pengelakan dan penyelundupan pajak yang tentunya adalah perbuatan ilegal.  Seperti kasus pada desember tahun 2011 yang  melibatkan 14 perusahaan minyak dan gas asing. 14 perusahaan tersebut menunggak kewajiban pajaknya hingga ratusan milyar rupiah bahkan trliun. Tentu hal ini berkibat negative terhadap pendapatan Negara. Seperti kita ketahui bahwa hampir 70% penerimaan Negara berasal dari pajak.

Apabila hal ini terus menerus berlanjut maka tidak mungkin Negara kita akan bangkrut. Subyek pajak enggan membayar kewajiban pajaknya dan petugas pajak tidak bekerja melayani subyek pajak dengan baik adalah kombinasi yang sempurna penyebab kegagalan pajak di Indonesia. Maka dari itulah, ayo kita tingkatkan kesadaran kita mengenai pajak agar dapat membangun Indonesia. Hidup Indonesia!!!

3 Indeks Baru

Tau gak kalian semua kalo BEI bulan depan alias bulan April akan megeluarkan 3 indeks baru untuk mengakomodasi pasar? Tapi sebelumnya mau nanya nih, pada tau ga macam-macam indeks saham yang ada di BEI? Bagi yang belum tau apa aja indeks yang ada di BEI, berikut adalah daftarnya:

1. IHSG (Indeks Harga Saham Gabungan) : Perhitungan indeksnya dihitung dari semua perusahaan yang listing di BEI 
2. Indeks Sektoral : Perhitungan indeksnya berdasarkan perusahaan-perusahaan di masing-masing sektor
3. LQ45 (Liquid 45) : Indeks yang terdiri dari 45 perusahaan yang dipilih berdasarkan likuiditas dan kapitalisasi pasarnya yang kriterianya sudah ditentukan.
4. JII (Jakarta Islamic Index) : Indeks yang menggunakan 30 saham yang masuk kriteria syariah
5. Indeks Kompas100 : Indeks yang terdiri dari 100 saham yang dipilih berdasarkn likuiditas dan kapotalisasi pasarnya
6. Indeks Bisnis-27 : Indeks yang terdiri dari 27 saham yang dinilai dari aspek teknikal, fundamental, akuntanbilitas dan tata kelola perusahaan
7. Indeks PEFINDO25 : Indeks yang terdiri dari 25 perusahaan yang dipilih berdasarkan total aset perusahaan, ROE, dan opini akuntan publik
8. Indeks Sri-Kehati : Indeks ini terdiri dari 25 perusahaan yang dinilai berdasarkan total aset, PER, dan free float
9. Indeks Papan Utama : Menggunakan saham-saham Perusahaan Tercatat yang masuk dalam Papan Utama.
10. Indeks Papan Pengembangan : Mengguanakn saham-saham Perusahaan Tercatat yang masuk dalam Papan Pengembangan.
11. Indeks Individual : Indeks harga saham masing-masing Perusahaan Tercatat.

Nah sekarang udah tau kan 11 indeks yang ada di BEI. Tapi ternyata 11 saja tidak cukup karena sebentar lagi indeks baru yaitu indeks 30, indeks infrastruktur, dan indeks perbankan akan segera diluncurkan. Loh kenapa?

Menurut Direktur Pengembangan BEI Frederica Widyasari Dewi, 3 indeks baru tersebut diluncurkan untuk mengakomodasi pelaku pasar yang ingin merilis reksa dana yang diperdagangkan di bursa atau ETF. Dia juga menjelaskan bahwa indeks 30 mirip dengan indeks LQ-45 tetapi akan dilihat dari likuiditas, frekuensi perdagangan, volume serta kapitalisasi pasar.

seperti yang kita ketahui bahwa LQ-45 merupakan andalan BEI, tetapi ternyata tidak mudah belanja saham-saham itu untuk ETF (Exchange Traded Fund) maka dari itu dibuatlah indeks 30 yang hanya berisi 30 perusahaan yang paling likuid.

sejauh ini menurut Frederica, Indeks LQ-45 sagat dipercaya oleh industri pasar modal bahkan di Jepang tahun lalu sudah menggunakan indeks yang terdiri dari 45 saham itu dan manajer di Hong Kong baru-baru ini juga megacu pada Indeks LQ-45 tersebut.

Wow ternyata pasar modal kita terkenal juga ya di Asia. Berita yang menurut saya sangat positif agar sekotr lainnya pun berbenah. sekian dari saya wassalam

Sistem Informasi Pemasaran

Senin 5 Maret 2012 kemarin adalah hari pertama saya mengikuti kegiatan IMA Universitas Widyatama. setiap pertemuannya, IMA selalu menggelar kelas presentasi dimana salah seorang anggota IMA akan menjelaskan tentang konsep-konsep Pemasaran. kebetulan tema yang diambil kali ini adalah Sistem Informasi Pemasaran.

jadi apa itu Sistem Informasi Pemasaran? Sistem Informasi Pemasaran (SIP) itu terdiri dari manusia, peralatan, dan prosedur untuk mengumpulkan, mengatur, menganalisis, mengevaluasi, dan mendistribusikan informasi yang dibutuhkan, tepat waktu, dan akurat kepada pembuat keputusan pemasaran.

inti dari SIP itu sendiri pada ujungnya adalah pembuatan keputusan pemasaran. lalu pertanyaan selanjutnya adalah darimana kita mendapatkan data untuk mendukung keputusan pemasaran yang kita buat? ada beberapa cara untuk mendapatkan data atau informasi sebagai penunjang pembuatan keputusan investasi yaitu sebagai berikut:

1. Catatan Internal

Kebanyakan manajer pemasaran menggunakan catatan dan laporan internal secara teratur, terutama untuk mengambil keputusan perencanaan, implementasi dan pengendalian tugas sehari-hari. Informasi catatan internal terdiri dari informasi yang dikumpulkan dari sumber di dalam perusahaan untuk mengevaluasi kinerja pemasaran dan untuk mengetahui masalah serta pemasaran.

2. Pengetahuan Pemasaran 

Pengetahuan pemasaran adalah informasi sehari-hari mengenai perkembangan dilingkungan pemasaran yang membantu manajer menyiapkan dan menyesuaikan rencana pemasaran. Sistem pengetahuan pemasaran menetapkan pengetahuan apa yang dibutuhklan, mengumpulkannya dengan mencari dalam lingkungan, dan menyampaikan kepada manajer.

3. Riset Pemasaran

Riset pemasaran sebagai fungsi yang menghubungkan pemasar dengan konsumen, pelanggan, dan publik lewat informasi. Informasi itu dipergunakan untuk mengetahui dan menentukan peluang serta masalah pemasaran, untuk menghasilkan, mempertajam, dan mengevaluasi tindakan pemasaran, untuk memantau kinerja pemasaran dan memperbaiki pemahaman mengenai proses pemasaran. Peneliti pemasaran terlibat dalam berbagai macam aktivitas, dari telaah potensi pasar dan pangsa pasar, untuk menilai kepuasan pelanggan dan tingkah laku membeli, untuk mempelajari aktivitas penetapan harga, produk, distribusi, dan promosi.

nah setelah mendapatkan data-data atau informasi yang dibutuhkan, hal selanjutnya yang harus dilakukan adalah analisis informasi. disini peran manajer pemasaran akan sangatterlihat karena hasil  dari analisis tersebut akan didistribusikan dan akan menjadi acuan dalam pembuatan keputusan investasi. hasil riil dari keputusan pemasaran itu sendiri dapat berupa 4P yaitu Product, Place, Price and Promotion .

jadi intinya, Product, Place, Price and Promotion adalah hasil dari Sistem Informasi Pemasaran yang telah dilakukan oleh perusahaan.